2026학년도 간호대 정원 동결! 간호사 부족과 취업난의 딜레마

📊 2025년 2월 28일, 보건복지부 발표로 알아보는 간호사 인력 현황

 

2025년 2월 28일, 보건복지부는 2026학년도 간호대학 입학정원이 2025년과 동일한 2만 4,883명으로 유지된다고 발표했습니다. 이는 간호사 부족 문제와 신규 간호사 취업난을 동시에 해결하려는 고민이 담긴 결정입니다. 이번 글에서는 입학정원 동결 배경, 간호사 인력 현황, 그리고 보건복지부의 향후 정책 방향을 자세히 살펴보겠습니다.

 

1. 2026학년도 간호대학 입학정원 동결, 왜?

보건복지부의 이번 결정은 간호인력 전문위원회의 심도 깊은 논의 끝에 나온 결과입니다. 대한간호협회, 대한병원협회, 한국환자단체연합회 등 다양한 이해관계자가 참여해 세 가지 핵심 문제를 다뤘습니다.

 

1-1. 간호사 부족 문제, 여전히 심각

• 2024학년도 기준, 간호사 면허 소지자는 52만 7,000명입니다.
• 하지만 의료기관에서 활동하는 간호사는 **28만 2,000명(53.7%)**에 불과합니다.
• 전체 활동률(보건기관 포함)은 **73%**로, OECD 평균보다 낮아 환자 1인당 간호사 부담이 큽니다.

1-2. 신규 간호사 취업난의 현실

• 2024년 의정 갈등으로 인해 상급종합병원의 신규 채용이 줄면서 취업률이 급감했습니다.
• 기존 간호사의 사직률은 감소했지만, 신규 간호사들이 일자리를 찾기 어려운 상황이 이어졌습니다.
• 전문위원회는 이를 단기적 문제로 보고 정원 확대 대신 현 수준 유지를 결정했습니다.

1-3. 중장기 인력 확충 필요성

• 지난 17년간 간호대 정원이 2배 증가하며 임상 간호사도 늘었지만, 장기적인 인력 부족은 여전합니다.
• 이에 따라 정원은 동결하되, 향후 수급 추계를 통해 재조정 여부를 검토할 계획입니다.

2. 간호사 인력 현황, 숫자로 보는 현실

2-1. 활동률과 부족 현상

• 의료기관 활동 간호사 비율: 53.7%
• 전체 간호사 활동률: 73%
• 처우 개선과 정원 증원으로 인해 증가했지만, 국제 기준 대비 여전히 부족한 실정입니다.

2-2. 신규 간호사 채용 감소

• 의정 갈등 여파로 인해 상급종합병원의 신규 간호사 채용이 줄어 취업난이 심화됐습니다.
• 전문위원회는 정원 동결과 함께 신규 간호사 고용 확대 정책을 추진해야 한다고 강조했습니다.

2-3. 중장기 수급 분석 필요

• 현재 국회에서 논의 중인 의료인력 수급추계위원회를 통해 간호사 수요와 공급을 분석하고,
• 이를 향후 입학정원 정책에 반영할 필요성이 제기됐습니다.

3. 보건복지부의 정책 방향과 약속

정윤순 보건의료정책실장은 “간호사들이 자부심을 느끼며 일할 수 있는 환경을 만들겠다”고 밝혔습니다. 주요 계획은 다음과 같습니다.

3-1. 간호사 처우 개선

• 2023년 9월 제정된 간호법을 기반으로 교대 근무 예측 가능성 확대 및 인력 배치 개선

3-2. 신규 간호사 고용 확대

• 진료지원간호사 제도화
• 간호·간병통합서비스 확대
• 교육전담간호사 지원 사업 활성화 등으로 신규 간호사 채용을 늘릴 계획입니다.

3-3. 정책 효과 모니터링

• 단기적 채용 감소 영향을 추적하고, 정책 효과를 분석해 입학정원 재조정 여부를 결정합니다.

📌 마무리: 간호사 부족과 취업난, 균형을 찾는 첫걸음

2026학년도 간호대학 입학정원 동결은 간호사 부족과 취업난이라는 두 마리 토끼를 잡으려는 보건복지부의 전략입니다. 중장기적으로는 인력 확충이 필요하지만, 단기적으로는 고용 여건 개선이 우선이라는 방향성이 돋보입니다.

 

✅ 추가 정보가 필요하다면 **보건복지부 간호정책과(044-202-2692)**로 문의하세요!

 

이 글이 간호사 인력 문제와 정책에 관심 있는 분들에게 도움이 되길 바랍니다!

 

 

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